CDCP Digital Learning

Retour d’expérience au quotidien, partage de savoir-faire et réalisation d’économie : la formation change et devient de plus en plus collaborative dans les entreprises. Retour sur une forme d’apprentissage qui dépoussière la formation !

L’analyse originale comprend également un nouveau chapitre sur l’éthique technique de l’IA – évaluant les mesures utilisées pour évaluer les biais dans les grands modèles de langage et disséquant les tendances de la recherche sur l’équité, la transparence et la responsabilité de l’IA (FAccT) lors des conférences annuelles FAccT et NeurIPS.

Le nouveau rapport met en évidence un boom des investissements dans l’IA, de nouvelles capacités techniques impressionnantes et un nouvel accent sur l’éthique (y compris un nouveau chapitre sur l’équité et la partialité).

Qu’est-ce que le collaborative learning ?

Le collaborative learning (ou apprentissage collaboratif en français) est une méthode d'enseignement qui se concentre sur la collaboration entre les apprenants. Cette approche met l'accent sur l'apprentissage par les pairs et sur la collaboration entre les apprenants pour atteindre des objectifs d'apprentissage communs.

Le collaborative learning peut être appliqué dans différents contextes d'apprentissage, que ce soit en présentiel ou à distance. Les activités d'apprentissage collaboratif peuvent inclure des discussions en groupe, des projets de groupe, des études de cas en équipe, des jeux de rôle, des simulations et des échanges de connaissances.

Pourquoi choisir le collaborative learning ?

Il existe plusieurs raisons de choisir le collaborative learning pour l'apprentissage :

1. Apprentissage actif : Le collaborative learning encourage les apprenants à être actifs et à participer activement à leur propre apprentissage. Les apprenants sont impliqués dans la création de leur propre connaissance, ce qui favorise une compréhension plus profonde du sujet.

2. Enrichissement mutuel : En travaillant ensemble, les apprenants peuvent partager des perspectives différentes et des expériences uniques, ce qui peut enrichir leur compréhension du sujet. Les interactions entre les apprenants peuvent conduire à une compréhension plus profonde et plus riche de la matière enseignée.

3. Collaboration et échanges de connaissances : Les apprenants travaillent ensemble et partagent leurs connaissances pour atteindre des objectifs communs. Ils peuvent apprendre les uns des autres, ce qui conduit à un échange de connaissances et de compétences.

4. Développement des compétences sociales et de communication : Le collaborative learning permet aux apprenants de travailler en équipe, de communiquer et de collaborer, ce qui peut améliorer leurs compétences sociales et de communication. Ces compétences sont très importantes dans un contexte professionnel et peuvent être utiles pour les apprenants dans leur vie personnelle également.

5. Préparation à la vie professionnelle : Le collaborative learning prépare les apprenants à travailler en équipe, ce qui est souvent une compétence nécessaire dans le monde professionnel. Les apprenants peuvent ainsi acquérir des compétences qui leur seront utiles dans leur future carrière.

Les avantages du collaborative Learning

L’apprentissage collaboratif présente de nombreux avantages, tant pour l’entreprise dans son ensemble que pour les apprenants en tant qu’individus.

1. Les avantages du collaborative Learning pour l'entreprise.

Le collaborative learning offre de nombreux avantages pour l'entreprise. Voici quelques exemples :

1. Amélioration de la performance : Le collaborative learning permet aux employés de travailler ensemble et d'échanger leurs connaissances et leurs compétences, ce qui peut conduire à une amélioration de la performance globale de l'entreprise. Les employés peuvent également apprendre les uns des autres, ce qui peut améliorer leur compréhension des processus et des pratiques de l'entreprise.

2. Meilleure rétention des connaissances : Les interactions et les échanges entre les employés peuvent contribuer à améliorer la rétention des connaissances. Les employés peuvent mieux comprendre et retenir l'information lorsqu'ils ont la possibilité de discuter et d'échanger avec leurs collègues.

3. Développement des compétences : Le collaborative learning peut aider les employés à développer de nouvelles compétences et à améliorer celles qu'ils possèdent déjà. Les échanges entre les employés peuvent contribuer à une meilleure compréhension des processus et des pratiques de l'entreprise.

4. Réduction des coûts : Le collaborative learning peut être une méthode rentable pour l'entreprise. Les employés peuvent partager leurs connaissances et leurs compétences, ce qui peut réduire le besoin de faire appel à des formateurs externes et réduire les coûts de formation.

5. Amélioration de la collaboration : Le collaborative learning peut contribuer à améliorer la collaboration entre les différents départements et équipes de l'entreprise. Les employés peuvent mieux comprendre les processus et les pratiques de l'entreprise lorsqu'ils travaillent ensemble et partagent leurs connaissances.

2. Les avantages du collaborative Learning pour l'apprenant.

Le collaborative learning peut offrir plusieurs avantages pour les apprenants, notamment :

• Une meilleure compréhension du sujet grâce à la discussion et l'échange d'idées ;

• Une meilleure rétention de l'information grâce à l'interaction et l'engagement avec le contenu;

• Une plus grande motivation pour apprendre, car les apprenants sont impliqués et responsables de leur propre apprentissage;

• Une amélioration des compétences sociales et de communication grâce à l'interaction avec les autres apprenants;

• Une préparation pour travailler en équipe dans un contexte professionnel.